O trabalho remoto vai manter-se no pós-covid? E que impactos isso terá no mercado de trabalho? E nas casas? Susana Almeida Lopes, sócia-gerente da SHL Portugal e responsável pelo estudo Lar, Doce Escritório; Bruno Lobo, sócio-gerente do gabinete de arquitectura S+A (Saraiva e Associados); Benedita César Machado, directora de vendas, estratégia e novos negócios da promotora imobiliária Vanguard Properties e ainda Tiago Piló, advogado da sociedade Vieira de Almeida responderam a estas e outras questões no debate desta tarde. Estas são as principais conclusões.
1. O futuro do trabalho
- Falar do futuro do trabalho remoto é falar do futuro do trabalho de uma forma geral porque, se ele continuar no pós-pandemia, vai passar a ser mais uma modalidade de trabalho que terá de ser considerada pelas empresas, pelos trabalhadores e pela legislação. De acordo com o estudo ‘Lar, Doce Escritório’, 92% dos inquiridos considera que o trabalho remoto vai continuar no pós-pandemia, mas num modelo híbrido ou misto, ou seja, uns dias em casa e outros dias no escritório, explica Susana Almeida Lopes.
- A verificar-se esta nova realidade de trabalho remoto híbrido, vai ser necessária “uma regulamentação específica” que tenha em conta as características desta modalidade, repara Tiago Piló. Mas essa regulamentação terá de ser feita com base no que será o trabalho remoto no pós-pandemia e não no que ele é agora. “O que estamos hoje a viver não pode ser o ponto de partida para a regulamentação do teletrabalho porque esta pandemia há-de passar e vamos regressar a um outro normal e tem de ser em função desse novo normal que a regulamentação tem de ser pensada”, repara Tiago Piló.
2. Ganhar um mês de tempo pessoal
- De acordo com o estudo ‘Lar, Doce Escritório’, o trabalho remoto tem mais vantagens que desvantagens, mas as desvantagens são significativas e até podem ser prejudicais para a saúde, principalmente a saúde mental, e para o crescimento das empresas e a prossecução na carreira. Por exemplo, 69% dos inquiridos diz que o trabalho remoto é mais eficiente e 68% garante que permite um maior equilíbrio entre a vida pessoal e trabalho, diz Susana Almeida Lopes. Além disso, o facto de não ser preciso sair de casa para ir trabalhar faz com que se tenha mais tempo para “investir na vida familiar ou num hobby”. Aliás, de acordo com o estudo, sem as deslocações casa-trabalho-casa é possível poupar um mês.
- Mas 93% dos inquiridos diz que trabalha mais em casa do que no escritório. “O equilíbrio pessoal-profissional pode ser contrariado porque estamos mais perto do trabalho e estamos sempre ligados e o tempo que estamos a trabalhar pode ser mais longo. Esse tempo tem de ser muito bem gerido”, diz Tiago Piló.
3. Os impactos nas casas, escritórios e nas cidades
- “Houve uma alteração substancial das preferências nas características da habitação. Passou a haver uma valorização das dimensões da casa, da inclusão de espaços para trabalho remoto e do acesso a espaços exteriores privados”, diz Bruno Lobo. Ou seja, se o trabalho remoto se mantiver no pós-covid haverá impactos na arquitectura das casas e nos empreendimentos futuros. “Um regime de trabalho híbrido implica uma utilização mais intensa das casas”, diz Bruno Lobo.
- Além disso, diz Benedita César Machado, os empreendimentos poderão ter de incluir espaços de co-work ou, por exemplo, “espaços para receber encomendas online, porque nem sempre estamos em casa para as receber”. O isolamento acústico e térmico também são dois elementos relevantes para quem trabalhar em a casa, nota.